斯可馨“智慧系统工程”总结暨文化机制发展改革启动大会在苏举行

2012年8月21日晚，斯可馨家居华东苏州基地举行了“斯可馨’智慧系统工程’总结暨文化机制发展改革启动大会”。斯可馨家居董事长胡卫东，常务副总裁吴表林，副总裁戴肖军，制造中心总经理吴志云，营销中心总经理陈盛，总裁办主任、品牌总监李韵、人力资源部经理周夕山、财务部经理张柱琴以及来自苏州基地的四百多名斯可馨精英共同参加了本次大会。

斯可馨“智慧系统工程”总结暨文化机制发展改革启动大会于19:30分正式开始。大会前半部分，对7月28日—8月6日斯可馨参加的思八达《智慧系统工程》研讨培训课程展开总结。高、中、基层分别做了感悟分享，与大家共同探讨培训课程中学习领略到的点滴。由于基层团队获得培训课程冠军，基层领袖罗鹏兑现承诺，为每一位学员发放了一千元奖金。

20:30分，斯可馨文化机制发展改革启动仪式正式开始。斯可馨文化机制发展改革活动将以斯可馨华东苏州基地为试点单位，鼓励斯可馨人从自身工作出发，从节约成本、改良机制、拓展业务等方面，挖掘个人与企业的共同利益点。斯可馨文化机制发展改革委员会（简称斯可馨发改委）同时成立，委员长陈盛上台发言，他表示：智慧成长，快乐工作，幸福生活是委员会的工作核心理念，未来委员会将以此为行事标杆准则，努力为斯可馨人创造一个孕育财富和智慧的工作生活环境。斯可馨发改委副委员长戴肖军、张柱琴，，表示将全力支持斯可馨文化机制发展改革事业。紧接着，由来自斯可馨华东苏州基地各厂、各部门的十位斯可馨人组成的首届斯可馨发改委集体亮相。随后，来自股份沙发厂、时尚沙发厂的两组斯可馨人将自己制定的发改工程与大家做了详尽的分享报告。

21:30，斯可馨董事长胡卫东在全场热烈的掌声中登台讲话，他对总结会和启动大会做了简明扼要的概括，将斯可馨文化机制发展改革的意义和斯可馨企业宗旨“让员工持续成长，让家人永远幸福”统筹讲解。他说，斯可馨企业存在的一大意义，就是让员工通过企业文化、机制获得精神和物质上的满足。通过文化机制发展改革，斯可馨将为员工提供发挥才干的更广大、更开阔的平台，斯可馨人可以通过自寻、自立项目来寻求个人和企业的共同发展之道，从而实现共赢。 　　

22:30，斯可馨“智慧系统工程”总结暨文化机制发展改革启动大会圆满结束。