亿田电器拟投千万资金 促进高端人才引进

“亿田将逐步提升企业管理能力，三年内，将投入1000万元用于高端人才的引入和企业机制改革！”——在2013年10月落幕的“全市推进工业强市千人大会”上，亿田电器董事长孙伟勇的一席话掷地有声。

对亿田电器稍有了解的人都不难发现，亿田始终对高端人才有着一种特殊的情怀，而若要探究这种情怀的起因，则要追溯到亿田集成灶诞生之初。

早在2005年，亿田电器董事长孙伟勇在海外考察时，发现了当地一款新颖别致的“烤箱灶”，这种将烤箱、灶具、橱柜等厨电产品合而为一的产品立即吸引了他的目光，敏捷的商业嗅觉告诉他：这种美观、方便、实用的“烤箱灶”一旦引进国内，绝对会成为亿田的主打产品，甚至会改变由传统吸油烟机厂商掌控的市场格局。

然而，这款专做“洋料理”的烤箱灶显然并不适合中国人的烹饪习惯，于是，在孙伟勇董事长的亲自带领下，亿田的技术团队夜以继日地对这款产品进行“本土化”的改造和革新，终于，一款具有划时代意义的亿田“侧吸下排” 集成吸油烟机成功问世，也由此掀起了一场清新健康的厨房革命。

自那时起，亿田电器便树立了“以人为本，科学管理，开拓创新，求实奋进”的价值观。在亿田电器看来，创新与人才，是企业发展的动力源泉，也是亿田与生俱来的基因。

亿田电器发展至今，已经先后获得了多项国家发明专利，新产品层出不穷，销售网络更是遍布了大江南北……一项项骄人的成绩，都与“以人为本，科学管理”的价值观密不可分。

孙伟勇董事长指出，在未来三年，亿田电器还将进一步完善人才培养机制，并进一步优化卓越绩效管理模式，通过“量化管理，充分授权”激发员工的激情与活力。同时，着力塑造企业文化，形成“以人为本，科学管理，开拓创新，求实奋进”的核心价值观，实现企业与个人的双赢。

在这样愈发完善的人才引进机制的引领下，必将会有更多高端人才成为亿田大家庭中的一员，在未来的日子里，他们将乘着亿田为他们编织的翅膀，翱翔于更加广阔的天际。

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