2017年5月24日，同仁堂集团公司举行2017年同仁堂首席技师工作室拜师仪式。同仁堂集团公司党委常委、副总经理张荣寰出席仪式并讲话。此次拜师旨在进一步加强首席技师工作室建设，依托工作室强化师承教育工作，充分发挥首席技师“传、帮、带”作用，加快培养一批高技能、高层次的中药鉴定、炮制、调剂、泛丸人才。股份集团、科技发展集团、商业投资集团、药材参茸投资集团、制药公司、中医医院等单位首席技师工作主管领导、相关部门及首席技师崔庆利、于葆墀、薛连贵、赵小刚和新纳徒弟共60余人参加仪式。同仁堂集团公司首席技师管理办公室主任石为桥主持仪式。

仪式上，组织人事干部部副部长苏民生宣读了成立集团级“薛连贵中药泛丸首席技师工作室”的决定和成立集团级“赵小刚中药材质量检验首席技师工作室”的决定。股份集团、科技发展集团、中医医院主管首席技师工作的领导和首席技师代表分别汇报了本单位工作室建设与授徒的经验，徒弟代表表达了拜师的决心。新升级的两个集团级工作室和北京市级“于葆墀中药炮制首席技师工作室”、国家级“崔庆利中药调剂首席技师工作室”的四位师傅分别与徒弟在现场签订了《师承教育协议书》，徒弟们向师傅行拜师礼。

张荣寰为新升级为集团级的两个工作室授牌。他在讲话中表示，受集团公司党委书记、董事长梅群委托，代表集团公司党委、董事会对两个工作室的升级以及四位师傅喜收35位高徒表示祝贺，对支持工作室建设的领导和同志们表示感谢。他从“师傅、徒弟、拜师礼”三个方面诠释了“师带徒”对于同仁堂这个拥有348年悠久历史的中药老字号所具有的重要意义，并对首席技师工作室和“师带徒”工作提出四点建议：一是要“尊古不泥古，创新不失宗”。要继续保持以继承为目的，以教育为手段的传承特色，还要突出以药材品质、工艺技术、药理医理为研究重点，注重总结经验的研究特色。二是要以点带面，带动一线工人技能水平的提升。要发挥自身培养技能人才的特长和辐射效应，有计划、有针对性地开展对一线工人的技能培训和技术交流活动，为保证同仁堂药品“质量上乘”发挥重要作用。三是要通力合作，为各项技艺传承工作贡献力量。首席技师工作室是一个团队，要以良好的团队合作精神，发挥好传承、创新、研究技艺的作用。四是要树立典型，传递爱岗敬业、追求卓越、甘于奉献的工匠精神。要以首席技师工作室创建与发展为契机，积极宣传，扩大影响力，推动打造一支学习能力强、创新能力高、业务素质精的职工队伍。