一本名为《和谐的香山》的书去年面市，它的作者及书内容的主角来自同一主体——广东香山衡器集团股份有限公司。从这本书中，我们可以看到一个最具社会责任感企业成长的点点滴滴。

这种社会责任感的培养不是一朝一夕的，而是全体员工共同努力的结果，这种努力可以从该公司“掌舵人”亲笔写的一篇题为《善待员工》的短文看到，文中说：“人是企业最宝贵的资源，企业的生存和发展有赖于全体员工的努力和付出，香山发展的每一步也都是全体员工心血和汗水奉献的结果。”

■“以人为本”强化责任

一个优秀的企业不只是追求利润，还必须承担起社会责任。香山衡器一直用心书写着责任，一直默默地、务实地承担明礼诚信确保产品货真价实的责任，承担科学发展与交纳税款的责任，承担可持续发与节约资源的责任，承担保护环境和维护自然和谐的责任，承担公共产品与文化建设的责任，承担扶贫济困和发展慈善事业的责任……

该公司坚持“以人为本”，将员工视为公司最大的财富，工资福利保持在同行业中富有竞争力的水平，从不拖欠员工一分钱工资，关心爱护员工，定期组织员工进行职业病防治培训和体检，公司每月都会开展丰富多彩的企业文化活动，提升员工的生活质量，充分发挥员工参与管理的积极性，民主管理、厂务公开跃上新台阶，并日趋走上经常化、规范化、制度化。

2007年12月，，标志着该公司在“规范企业管理，共创和谐香山，构建以人为本，员工利益与公司利益一致的发展观，员工参与企业管理，共同制订公司规章制度”的指导思想上，为该公司现代化、科学化、民主化管理奠定坚实的基础，这标志着香山的企业民主管理翻开了新篇章，“香山”文化进一步发展。

■“互助基金”传递爱心

为了弘扬团结互助精神，做到有组织、有计划地募集资金，该公司工会与行政于2004年共同发起并建立“员工互助基金”，倡议和发动员工每人每月捐2元钱，该公司每年专项拨款1万元，并设立“互助基金管理小组”民主管理，专款专用。近几年每年筹集资金近6万元，现累计余额接近20万元。

该公司负责人告诉记者，员工如有重大困难急需经济帮助的，可以向互助会申请资助，经员工互助基金管理小组调查和审核，根据员工的困难程度，给予相应额度的无偿资助或借款。几年来，互助基金帮扶了许多员工渡过困难期，每年帮扶职工有30多人/次；在“5·12”汶川大地震后，该公司对四川灾区籍26位员工进行慰问和帮助，总计金额5万多元。

■诚信助企业走得更远

香山衡器把“做有社会责任感的创新型企业”作为核心价值观，而这一价值观的哲学基础就是诚信。该公司负责人说，企业要有社会责任，诚信是第一位的，没有诚信就绝对没有社会责任的担当。没有诚信，一个企业也绝对不可能取信于员工，取信于各相关利益者，最终不可能存续、发展下去。

有责任的企业才能走得更远。香山衡器每年开展“质量万里行”活动，向假货宣战，打击假冒伪劣产品。香山衡器近十多年来踊跃参加慈善万人行、捐资助学、捐款救灾等各项慈善、捐款活动，共捐款500多万元。只要有需要帮助的，只要有灾难发生，就一定有香山衡器的善举。

如今，香山衡器集团已是全球领先、规模最大的家用衡器供应商。2011年，该公司被中山市政府评为“中山市优秀企业”、“中山市内资百强企业”，该公司董事长还获得广东省委统战部、省经贸委、省人事厅、。