汇仁集团荣获南昌市2012年度就业先进企业称号

2013年2月，在2012年南昌市就业创业暨新型农村和城镇居民社会养老保险工作表彰大会上，汇仁集团被授予“2012年度全市就业先进企业”称号。同时，大会授予汇仁集团董事长兼总裁陈年代“2012年度全市就业创业优秀个人”荣誉称号。这是对2012年汇仁就业工作的肯定与激励，为汇仁荣誉簿增添了浓墨重彩的一笔。

近年来，面对复杂多变的经济环境，公司适时调整战略，多元发展，加大招纳员工、培养员工、服务员工的工作力度，不断优化就业环境，实现企业与员工发展双赢。

为实现公司持续、快速发展，多年来，公司努力做好员工招纳工作，广泛吸收高校毕业生、农民工和就业困难人员等劳动者就业，为社会提供就业岗位，缓解就业压力。在经济下行压力加大的情况下，公司不但未减员，反而不断增加工作岗位，2012年共安置就业人员1186人，有效缓解了社会的就业压力。

公司非常注重对员工的培养，积极编制人才储备培养计划，建立分层分级培训体系，健全培训激励机制，开展了形式多样、内容丰富的培训，极大地提高了公司员工的职业技能和综合才能。2011至2012年，公司共安排各类培训215场次，培训人员2829人次。2011年起，公司还组建了10人专职培训师队伍，专门从事相关专业技能的培训。在生产车间、营销一线，分别实行师带徒、老带新的培养方式，明确培养责任与要求，帮助新进员工适应工作，提高能力。

汇仁坚持以人为本，做好员工服务工作。公司努力营造良好的劳动用工与就业环境，建立和谐的劳动关系。公司100%与员工签订劳动合同，为员工办理“五险一金”，并为无法购买社会保险的老龄员工提供退休补偿，有效保障了员工的合法权益，形成了鲜明和谐的劳动关系。同时，汇仁积极响应国家“十二五”规划中工资倍增的号召，重新设计员工薪酬体系，为员工调薪。2012年，公司为员工普调薪资30%。自2011年以来，公司为员工加薪幅度已累计达64%。同时，努力改善员工福利待遇，落实带薪休假，丰富员工业余文化生活，提升员工幸福感，增强员工凝聚力、向心力，使员工稳定性大大增加，为公司留住人才提供了保障。

汇仁集团作为全市就业工作先进企业，将珍惜荣誉，再接再厉，创造更多的就业岗位，提供更好的就业环境，为企业发展与员工进步做出新的贡献。