（2016年3月24日，上海）举办的2015中欧TOP20 E-learning分享大会上，雀巢中国喜获“2015中欧TOP20 E-learning最佳企业实践奖”。雀巢的iUniversity项目顺应了互联网时代 企业和员工发展变革需求，促进企业人才培育、发展体系的进一步完善，通过与中欧商业在线合作，针对各级员工，扩充了高质量、高度体系化的管理与领导力课程。

该奖项宗旨在于表彰本年度在企业E-learning运用中有成效、有创新、有特色的项目，表彰各企业以创新的精神，积极运营培训、提高培训成效、促进成果落地，为其他企业提供可借鉴的 范例与经验，共同推进E-learning的发展和运用。

雀巢大中华区集团学习与发展总监朱美玲女士介绍说：“雀巢iUniversity引入中欧商业在线的领导力课程体系后，向全国1万多名员工开放。截止2015年12月底四个月的时间，已吸引雀巢 全国各地学员注册学习，人数突破3000人。”

雀巢iUniversity是源自集团学习与发展团队“成为企业人才学习与发展的战略伙伴，通过有效的学习平台，提供贴近业务需求的整体培训发展方案。”信念的重要举措之一。课程针对不同发展阶段的员工，有不同的领导力聚焦点。在结合企业内部的领导力框架及胜任力模型后，雀巢iUniversity进行了科学、全方位的创新培训课程设计调整，共涵盖16个主题、80门课程。丰富的课程设置让学员得以从自我管理、管理团队到管理业务等多种角度全面提升自己的领导力与管理思维。

雀巢是中国实行改革开放之后进入中国市场的第一批跨国公司之一，培养本地人才是一项长期人力资源的发展战略。如：雀巢针对应届大学生设立的“管理培训生项目”，目的是为年轻人才在公司的各个领域担任管理者角色做准备从而加速本土人才开发。对于公司的骨干人才，自2000年起，雀巢还启动了每批为期约1-2年的“雀巢管理者培训”。迄今为止，已培训了超过800名具有潜能的管理人员，为广大员工提供更广阔的学习和职场空间。自2013年起，雀巢还与“中欧国际工商学院”紧密合作，开展“雀巢高级管理者培训”项目，帮助高级管理人员具备“中国深度，全球广度”。如今，越来越多的本地管理人才已成为雀巢中国公司管理层强大的中坚力量。