以“分享•成长•发展”为主题的正泰电器2016年“新生代”第一期培训班在温州正泰工业园举行，来自浙江、江苏、北京、山东、四川等省市的32位新生代营销精英在这里接受为期一周的集中式培训。

据了解，正泰电器“新生代”培训班自2013年开班以来，已累计开展5期，来自全国30多个省市地区的150多位正泰电器经销商与子女参加培训，学员平均年龄26岁。

培训的课程既有宏观层面的正泰企业文化解读和市场形势与策略分析，也有微观层面的营销战略升级与策略创新、客户拓展维护；既有企业人力资源管理与商务礼仪，也有信用、税务、核算风险与控制等财务实战知识，从营销知识与实践的“虚实结合”到物流模块典型案例分享，为企业的新生代经销商提供了一个系统性、阶梯式、循环化的营销系统培训平台。

此次主讲师正泰集团党委书记林可夫说，希望通过培训，能让参与其中的经销商二代们深切领悟自己作为接班人的光荣使命和责任。

来自四川的新生代经销商陈飞跃告诉记者，“管理好一个团队并不容易，传统的运营管理模式遭遇了很多新问题，正泰针对销售、运营、物流、财务等方面的体系化培训与一站式帮扶，非常接地气和有针对性，切切实实帮助我们解决当前企业发展的‘痛点’和短板。”

“在困难时候帮一把，在关键时刻拉一下，在刚起步时送一程。”身为浙江省工商联主席的正泰集团董事长南存辉认为，“与供应链上下游中小微企业互助共赢，既是大企业的社会责任所在，是我们自身可持续发展的需要，也是眼下中国经济转型升级提出的新要求。特别是新生代正泰人的培养，更是传承企业，使企业更好发展的重要内容之一。”