笔者从事家用净水器行业多年，一直认同一个道理——净水器厂家未来的比拼不仅是产品性能比拼，更是人才比拼，只有拥有了高科技高忠诚度的专业人才，才能实现企业腾飞。纵观现今家用净水器行业里的厂家，极少有做到对人才重视和培养的。有些净水器厂家频频有人辞职，如果一个厂家连人都留不住，谈何壮大发展？

在笔者看来，净水器厂家如果员工频频辞职，那么作为企业经营者就需要反思自己的管理了。如果不懂得反思，问题只会越来越大，最终自食恶果。人都是讲感情的，一个企业如果好，谁都愿意做久；一个企业如果太坑，员工走那是必然的。

笔者并不是管理层，但笔者也懂得团队稳定的重要性。遗憾的是，很多净水器厂家老板却并不懂得。对员工辞职不屑一顾，甚至有些员工辞职，有些净水器厂家老板还与辞职的员工闹翻。这样就没有必要了，职场工作好聚好散，人各有志，强求不了。任何人从一个企业辞职都是有原因的，净水器厂家经营者应该做的不是去刁难辞职的员工，而是去反思并改正自己的问题。净水器厂家经营者对员工太坑，即使短暂员工不会辞职，这样的厂家也终究留不住员工的心？

笔者无意批判什么，笔者只是想讲些职场常识给那些老板听。都知道，净水器厂家想要有更好的发展，不仅要加大资金投入，更要在企业文化、人员管理等方面下大功夫，只有有了良好的企业文化，为人才提供适合的工作环境和福利待遇，才能吸引更多的专业人才投身企业，为企业发展提供帮助。在经济发展和追逐利润的当下，净水器厂家需要更加冷静的面对诱惑，不能只为追求短期利润，而放弃了原本所坚持的信仰。净水器厂家需要以人为本，培养人才，才能巩固企业根基，才能稳步发展，斩获未来。

难道不是这个道理吗？净水器厂家经营者如果看到了这篇文章，是否会对你有启发呢？钱重要，但人更重要。净水器厂家经营者永远不要见利忘义，真的，关心你的员工吧。打工都不容易，做好换位思考，企业业绩会做的更好！

由著名影视明星于荣光代言的净水器十大排名品牌法兰尼一直以来将人才培养放在第一位，自2000年进入中国以来，已经建立了多个研发中心、营销中心和生产实验基地，让人才能够各司其职，最大程度的发挥自身特长。也正是有了这么多专业人才的加盟，让法兰尼净水器经过16年的努力，终于在近几年的净水器行业崭露头角，成为了广为人知的净水器厂家。