京万红软膏品牌总经理刘文伟访谈

举行的全国构建和谐劳动关系先进表彰暨经验交流会上，天津达仁堂京万红药业有限公司荣获“全国模范劳动关系和谐企业”称号。2011年9月，记者走进京万红，围绕如何创建和谐劳动关系，促进企业健康发展等问题采访了天津达仁堂京万红药业有限公司总经理刘文伟。

“多年来，京万红一直在追求‘和谐’，追求‘品质’。”刘文伟说，好的“品质”也是“和谐”的一部分，“具体来说，‘品质’包括人的品质和产品的品质。”

每一个进入京万红厂区的人都能看到八个大字“每日事清，每事求精”。刘文伟介绍，这八个字体现了京万红对每一位员工的要求。“效率意味着效益，不创造效率企业就无法生存。在工作中，我们始终强调发现问题立刻解决。‘每日事清’体现的是效率，体现的是一个‘快’字。”

“‘认真’也是京万红员工不可或缺的品质。”刘文伟说，“‘认真’对于提升员工的品质和提升产品的品质都至关重要，但是现在的社会环境很浮躁，有时要求一个人‘认真’是很困难的，所以企业很注意强化员工的‘认真’。”

京万红要求每一名员工“要自律、能坚守、有效率、不找借口”。 刘文伟说，能力只是员工品质的一部分，“每一名员工都要坚守自己的岗位，坚守自己的职责，‘干什么吆喝什么’，有能力但是不能坚守的员工并不是好员工。同时，出了错不可怕，怕的是找借口。我们碰到找借口的员工，肯定要狠狠地批评。”

员工们良好的品质有效地带动了产品品质的提升。京万红始终致力于做出符合病患需要、零缺陷的产品。在2009年，京万红做出了药品升级宣言。“修合无人见，存心有天知。” 、“不欺祖、不欺人、不欺心。”企业一直以来遵守的这些祖训体现了京万红人对品质的追求。

“一家人、一条心，一个目标、一股劲，做出理想的产品就大有希望。”刘文伟说。