王鸿挺-浙江鸿拓实业有限公司总经理介绍

企业的企字，是上面一个人，下面一个止，就意味着如果没有人，企业就会停止，灭亡。这代表着，企业中人的重要性。要以人为本，以人为先，这样企业才能发展起来。——鸿拓王鸿挺

2010东丽杯上海国际马拉松比赛已落下帷幕,或许对于参赛者而言，参赛时的热情、兴奋和赛后的光荣、自豪正渐渐淡去，马拉松比赛已经过去。但对于鸿拓门业的全体同仁而言，马拉松精神并没有因为马拉松比赛的结束而停止。相反，在目前门业面临空前的激烈竞争，真正的马拉松比赛才刚刚开始。

成立于2005年6月的浙江鸿拓实业有限公司是一家专业生产装甲门、钢质进户门为主的专业企业，被永康市人民政府列为重点培育企业，浙江省工商行政管理局评为“守合同重信用单位”。鸿拓人坚持“以人为本”的管理理念，汇聚了来自五湖四海的精英同仁，以“敬业、诚信、求实、创新”的鸿拓精神为社会和消费者提供最好、最满意的产品，向集团化、多元化、规模化、品牌化迈出了坚实的脚步。

鸿鹄之志，在于四海

《史记 陈涉世家》中记载：“嗟乎！燕雀安知鸿鹄之志哉！”这是比喻目光短浅毫无大志的人无法了解有远大抱负的人。而鸿拓门业也正是如陈涉般，拥有鸿鹄之志。董事长王鸿挺是个眼光长远，很有经营头脑的成功人士，年纪轻轻就创下如此成绩。在他刚开始创业之初，主要是替人加工气筒配件，但他认识到，替人加工是永远没有出头之日的，就像旧社会时代的任人差遣的奴隶一样，因此，不断学习、创新、研究之后，终于结束了替人加工的命运，翻身做了主人，走上了制作气筒的道路。

但是王鸿挺的抱负并不是制作气筒就够了，也不仅仅局限于国内市场，而是把眼光瞄向了国外市场，制作风车、伸缩铝梯和专业木工工具远销美国、日本等地。王鸿挺说：“人的眼光不能局限于眼前，而应放远将来，要有远大的抱负。就像人们常说的，不想当将军的士兵不是好士兵一样，人没有长远的抱负，又怎么能够把不可能变成可能呢？”正像麦当劳将自己视为娱乐公司，而不只是卖汉堡薯条的；迪斯尼将自己视为欢乐的制造者，而不只是米老鼠与乐园的经营者。而王鸿挺也希望未来的鸿拓门业不仅仅是门的制造者，更是技术变革的创新者，家的幸福的制造者，社会发展的推动者。正是这种对未来充满希望，充满抱负的理念，引领着鸿拓门业不断开创，不断前行，不断进取。

以人为本，打造温馨的企业文化

鸿拓门业有800多名员工，其中老员工就占到了90%左右，这是需要何等的魄力和努力才能留得住这么多老员工。鸿拓门业从创立之时，就充分意识到人的重要性，就开始实行工龄工资补贴，对老员工更是相当重视和关心，在提供他们一个舒适的工作环境外，还为他们解决生活上的各种问题，让他们无后顾之忧。而对于新员工，公司也是竭尽所能，给他们提供技术帮助，岗位培训，生活关心，还根据社会环境，主动给员工加工资。

此外，为了打造一个以人为本的温馨的企业文化，公司每年都会评出优秀的先进员工，开表彰大会，给他们以热烈的鼓励和肯定，同时还组织员工出去旅游，让员工在享受工作的同时也能享受生活。王鸿挺说：“老板是人，员工也是人，老板和员工除了职责和工作范围不一样外，其他都是一样的，没有尊贵卑贱之分。作为老板，就更应该站在员工的角度去想问题，真正从心底里为员工着想。”

好门需要好客户，千里马更需伯乐

鸿拓门业对于质量检测就有三个部门严格控制，分别负责控制产品在不同状态下的质量状况。从产品来料入仓、到半成品、再到成品的全生产过程均经过质检人员的严格检验，绝不偷工减料，保证到达消费者手上的每一件产品都是优质产品。

在托运站负责搬运门的工人，一见到鸿拓门业的产品到时，就情不自禁地说道：“厚重的家伙又来了，我们又有的累了。”正是公司对产品质量的严格要求和把关，因而产品更货真价实，真材实料。而好门也是需要好客户的，就像千里马需要伯乐来识别一样。因而鸿拓门业在选择客户时，也是经过一番挑选，不是说有钱就可以的，而是要有共同的理念，共同的追求，才可以让产品最大化地实现其价值。