一、缺少长远之见

俗话说：善弈者谋势，不善弈者谋子。许多公司之所以做不大，就在于不谋势。如今大多数创业者的主见是希望马到成功、水到渠成。当然这也没有错，由于处理如今的生计疑问是第一位的。但是，生计疑问归于战术疑问，而展开疑问归于战略疑问，处理生计疑问有必要刀下见菜，但要搞定展开疑问则需要源源不断毕竟水到渠成。

实践中，许多创业者都有短视心态，认为一个构思马上就能换回无穷的效益，所以一个活动搞下去、一个展会参与下去或一期广告投下去看到没什么作用就马上间断项目，中止思路，堵截方向。

正本这种主见并不正确，由于品牌对于公司而言是一个长时间工程和系统工程，既要有一起的特性，又需要系统的提炼及进步;对于客户而言，品牌又是一种认知辨认和体会辨认，他们需要你能记住你的分外理由，因此也就需要你在诉求点上要坚持深化。

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二、缺少大格局

实践中，许多创业者肩上扛着品牌大旗，打着要让公司品牌走出去，但心里却打着小算盘，希望以小的投入来获得大的酬谢，从没想过以大的投入来交流更大的酬谢。

这是一个创业者的格局疑问，假设创业者本身就没有将公司做强做大、没有雄霸一方的志向，老是希望从一颗鸡蛋中吃出黄金，那公司展开便是不可能的;只要能着眼于将来，放眼长远的大格局，只要在大环境中拟定公司展开道路和毕竟目标的创业者，才华观其大势，成其大者。

三、缺少外脑

曾有人说过这么一句话：在中国，本钱第一位，时机第二位，才能第三位，学历第四位。许多成功的创业者得益于他所具有的社会本钱为其发明了有些优胜条件;而许多创业者之所以做不大，就在于他缺少满意的社会本钱，单打独斗、孤掌难鸣。

正本社会本钱，包括政策范围内的支持，这只归于整合营销传达的一个方面;除了官方本钱以外，能帮公司敏捷处理一定融资困难的亲友本钱，能为你敏捷带来人才的人力推介本钱。这些都是公司的外脑，都对公司的展开强大有着不可估量的作用。

四、缺少内脑

一个好汉三个帮，假设没有一批能征善战的下属为你冲锋陷阵，创业者再凶狠，也难以成事。许多公司就面临相同的疑问：优异的人招不来，有出息的人留不住，剩下的看谁谁不顺眼，为何会这么呢?员工愿不愿参加公司、能呆多久，与薪酬福利、团队空气、学习进步、就事机制，成就感，归属感、日子现状等各种因素紧密相连。

如今在中国门窗工作中，许多的出产公司都存在你挖我的人，我又挖回你的人的情况，如此来来回回恶性循环，既不利于公司健康，也碍于公司与公司的沟通，碍于工作健康良性展开。在大多数的公司中，薪酬福利都差不多，关键疑问是：老板只垂青行政处理与成果，只重视成果，至于思想处理、技能处理、情况处理与团队空气处理，根柢不关心，员工技能得不到进步，思想得不到引导，毕竟处理的表面化，员工本质同质化，做不大也就在情理之中了。

帝奥斯门窗品牌介绍

帝奥斯门窗是广东雍兴门业有限公司旗下的高端铝合金门窗旗舰品牌，历经十二年市场磨练，将门和窗融合成一个整体，拓展出一个全新的领域，被誉为中国"门窗一体化革命"的领导者、现代门窗的引潮人。迄今，帝奥斯门窗拥有占地面积超过5万平方米的大型门窗生产工业园，600多个专卖店网点遍布中国。

帝奥斯引进全球领先的德国生产设备，产品制造过程自动化、信息化、精细化三管齐下，确保产品从设计、开料、裁切、表面处理、装配、运输、安装到服务每一个环节都做到最好，保证高品质产品。原材料使用符合欧洲E1级标准环保型材、融合中国传统文化理念和欧美前沿时尚设计元素，为消费者提供高端门窗产品，开创中国门窗行业新局面。

十二年来，帝奥斯一直保持健康、快速的发展。展望未来，帝奥斯门窗将继续以现代企业理念为导向，以"追求完美"的精神不断创新超越、不断提升品牌核心竞争力、不断为更多的家庭提供品质和品位的享受。